kriterijumi za zaposlenje

-----Original Message-----
From: Ninoslav

kriterijumi za zaposlenje

Ako vam u procesu odabira potencijalnih kandidata za zaposlenje nije baš jasno u kom odeljenju tj. funkciji biste ga / nju mogli najbolje iskoristiti, evo par saveta:

1. Stavite 400 cigli u praznu sobu

2. Uvedite sve kandidate u TU sobu i zatvorite vrata za njima

3. Kandidate ostavite u sobi 6 h i nakon toga se vratite u sobu i analizirajte situaciju prema sledećim kriterijumima:

a) ako su prebrojali sve cigle - KNJIGOVODSTVO

b) ako su prebrojali sve cigle VIŠE puta - REVIZIJA

c) ako su cigle razbacane bez vidljivog sistema po celoj sobi - RAZVOJ I ISTRAŽIVANJE

d) ako su cigle sistematski podeljene po celoj sobi - PLANIRANJE

e) ako se gađaju međusobno ciglama - MENADŽERI PROIZVODNJE

f) ako svi spavaju - ZAŠTITA NA RADU / PORTIR

g) ako su sve cigle usitnili u sitne delove - IT

h) ako samo sede bezveze oko cigli i razgovaraju - LJUDSKI RESURSI

i) ako su već svi otišli kuci - MARKETING

j) ako gledaju kroz prozor i izgledaju odsutno - STRATEŠKO PLANIRANJE

k) ako su razdraženi i energično diskutuju svi međusobno ali nisu pomakli nijednu ciglu: TOP MANAGEMENT